Comment le digital boulverse le recutement ?

Le digital n’a pas révolutionné la manière de recruter. Par contre, le digital a bouleversé, fait évoluer et dynamisé ce processus.

En effet, sur le marché de l’emplois, le digital à permit rééquilibrage entre l’offre et la demande. De plus il permet d’avoir des profils variés du côté des employeurs et de permettre aux talents de se sentir plus impliqués dans leur démarche.

Aussi, dans le métier de RH, le digital occupe une place importante. La partie recrutement ne représente que 8% de cette fonction, pourtant ce métier peut-être entièrement digitalisable. Les Rh ont donc un double challenge : accompagner la digitalisation de l’entreprise, de ses métiers, de son management et de son organisation, tout en se digitalisant soi-même !